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没有。公司被收购时对员工没有补偿，但员工可以要求新公司继续履行原劳动合同。

如果合同因公司被收购而终止，员工可以要求赔偿。如果员工主动辞职，没有赔偿。如果前公司想要解雇员工，它可以根据工作年限要求经济补偿。

每年支付一个月的工资。不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按六个月计算。

法律依据：《劳动合同法》第三十三条，（用人单位名称、法定代表人等的变更）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

收购兼并对股票是利好还是利空？

是利好还是利空，根据具体情况进行分析。收购一般是指处于优势地位的企业吸收处于劣势的企业，收购后可以整合资源，有利于企业发展。但也会出现一些并购后，资源整改效果没有达到的情况，会给并购公司造成经营负担。在这种情况下，它是利空的。

此外，如果投资者想判断并购是利好还是利空，可以学习一些分析方法，并进行自己资产的股价。